C'est la
dernière étape avant l'embauche définitive
: Si votre CV et
votre lettre de motivation vous ont amené jusque là, c'est que vous
avez toutes vos chances pour cet emploi, reste à convaincre le
recruteur que VOUS êtes le plus apte pour le poste et que vous pourrez
vous intégrer parfaitement à l'organisation de la société !
Préparation
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Prévoir votre habillement et les documents à apporter : Certes "l'habit ne fait pas le moine" mais il faut être assez semblable pour appartenir au milieu professionnel convoité, tout en gardant sa personnalité et son originalité.
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Repérer les lieux, arriver quelques minutes en avance, frais et disponible à l'heure du rendez-vous, sans pour autant avoir à courrir pour arriver 5 minutes plus tôt.
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Revoir votre argumentaire et la liste de questions que vous désirez poser au recruteur.
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Entraînez-vous (essayer de répondre aux questions que le recruteur pourrait vous poser, en particulier sur vos points faibles, les questions les plus fréquentes sont présentées dans la suite de ce document)
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Renseignez-vous sur l’entreprise si ceci n’a pas déjà été fait
Passer l’entretien
Le premier
contact est important, 80
% des jugements portés sur l’individu pendant les 20 premières secondes
s’appuient sur des éléments visuels ou le timbre de voix. Si
la
première impression est mauvaise, il vous faudra près de 15 à 30 mn
pour retourner la situation à votre avantage. Ainsi une première
impression négative peut-être lourde de conséquences.
Prêtez-vous au jeux des
questions, vous avez parfaitement le droit
de ne pas y répondre, mais le recruteur a aussi parfaitement le droit
de ne pas vous recruter !
Ce n'est pas un interrogatoire : vous allez échanger
des
informations afin de voir si vous convenez à l'entreprise mais aussi
si l'entreprise vous convient. Détendez-vous ! Considérez votre
interloculeur comme une personne qui ne veut pas se tromper, comme un
client qui doit choisir un fruit dans l'étalage : comment choisir parmi
tous les fruits mûrs celui qui est le plus sucré !
N'oubliez pas avant de
conclure l'entretien de vous renseigner sur les
modalités de contact pour la suite du recrutement.
Les Questions du Recruteur
Voici des exemples de
questions posées assez
fréquemment lors des entretiens. Mieux vaut être préparés pour y
répondre détendu!
Votre Formation :
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Pourquoi avez-vous choisi cette voie?
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Avez-vous des regrets ?
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Quelle est la chose la plus importante que vous ayez apprise pendant vos études et pourquoi ?
Vos Experiences :
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Parlez nous de l’expérience que vous avez préférée ?
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Avez-vous déjà subi des échecs ? Pouvez-vous nous en parler ?
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Pouvez-vous nous citer une réussite dont vous êtes fier(e) ?
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Avez vous déjà pris des initiatives et exercé des responsabilités ? Quand ? A quelle occasion ?
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Que feriez-vous si vous étiez en désaccord avec votre supérieur hiérarchique ?
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Faites-nous le portrait du patron idéal
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Que pourrait dire de vous votre ancien employeur ou maître de stage ? (n'oubliez pas qu'ils ont la possibilité de le contacter !)
Votre Personnalité
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Quelles sont les faits marquants qui vous ont le plus forgé le caractère ?
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Aimez-vous les responsabilités ? En prenez-vous ?
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Comment les autres vous décriraient-ils ?
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Qu’est ce qui vous fait sortir de vos gonds ?
Votre Vie Privée
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Avez vous des amis, Combien ?
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Etes-vous célibataire ?
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Pensez vous vous marier ? Avoir des enfants ?
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Avez-vous des loisirs ?
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Qu’avez-vous fait pendant vos dernières vacances ?
Votre Recherche d'Emploi
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Comment menez vous votre recherche d’emploi ?
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Avez-vous déjà eu des entretiens ? Combien ?
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Pourquoi n’ont-ils pas abouti ?
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Etes-vous sur d’autres pistes sérieuses ?
L'Entreprise et la Fonction
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Pourquoi avez-vous postulé dans notre entreprise ?
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Que pensez-vous pouvoir nous apporter ?
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Ne pensez vous pas qu’être une femme pour ce poste soit un inconvénient ?
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Quelles sont d’après vous les qualités nécessaires pour réussir dans ce poste ?
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Avez vous des questions à nous poser ?
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Comment choisiriez-vous un poste plutôt qu’un autre ?
Votre Projet Professionnel
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Pourquoi avoir choisi ce secteur d’activité ?
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Pourquoi avez-vous choisi cette fonction, ce projet ?
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Pourquoi avoir changé de projet ?
Questions Personnelles
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Est-ce la vie professionnelle ou la vie personnelle la plus importante des deux ?
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Quels sont vos modèles professionnels ?
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Comment avez vous trouvé l’entretien ?
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D’après vous quelle opinion ai-je de vous ?
Bilan de l’entretien
Il est
très très rare qu'un candidat soit retenu après son premier entretien :
l'experience aidant vous serez bien moins impressionné par vos
prochains entretiens. Mais pour que vous puissiez vous améliorer au fur
et à mesure de vos entretiens, il faut que vous soyez capable de vous
remettre en cause.
Faites le bilan des questions
auxquelles vous avez répondu :
était-ce la meilleure façon d'y répondre ? Quelles sont les questions
où vous avez été mis dans l'embaras ? Quelles sont les questions que
vous auriez dû poser ?
Lettre de remerciement
Dans les 2 jours de l‘entretien, adressez au recruteur une lettre de remerciement (ou un mail de remerciement) ceci démontrera votre correction, votre persévérance et votre professionnalisme. N'oubliez pas de :
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Dater la lettre (date et lieu)
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Résumer les critères requis par le poste
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Remercier et confirmer ce qui doit être fait pour la prochaine prise de contact
Relancez 10 jours après : demandez où en est votre dossier. Si c’est négatif, demandez :
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Quels sont les 3 points positifs dans votre candidature en insistant sur le fait que cela vous aidera pour la suite de votre recherche.
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Dans quelles entreprises ou secteur d’activité , vous pourriez exploiter ces 3 points positifs.
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Si le recruteur connaît des entreprises qui pourraient être intéressées par votre candidature.
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Si d’après le recruteur vos méthodes de recherche d’emploi sont adaptées.
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S’il existe des points qu’il vous faudrait améliorer.
