Rédiger son CV, AES CEHP

Rédiger un CV

Sur cette page, vous allez découvrir comment Rédiger un CV ainsi que comment Rédiger une Lettre de Motivation. Pour aller directement à la lettre de motivation cliquez ici. Sinon, commençons par le CV :

Introduction

Le CV est la carte de visite que vous laisserez à l'employeur. Ces pages sont destinées à vous aider dans la rédaction de votre CV mais n'oubliez pas qu'il n'existe pas de CV "miracle" ou de CV parfait. Il faut l'adapter à la situation, à l'employeur, ... selon votre cursus et votre profil.

La Finalité d'un CV

Il ne faut pas perdre de vue l'objet du CV : obtenir un Rendez-Vous et trouver un poste ou un stage. Il faut donc :

Attirer l'attention du recruteur

Mettre en avant certains points de votre candidature

Renseigner assez l'employeur pour prouver que vous convenez à ses besoins

Quelles informations inclure dans un CV ?

Uniquement celles qui représentent un intérêt pour le recruteur ! N’hésitez pas à mentionner des informations originales, soyez bref, concis mais percutant : n’oubliez pas qu’un CV est lu en 30 secondes !

C’est ici en particulier que votre bilan personnel vous sera d’une grande utilité, reprenez le afin de remplir les différentes rubriques de votre CV.

Objectif Professionnel

Cela doit se résumer à une fonction ou une phrase explicitant vos motivations.
Ciblez bien votre objectif professionnel (en terme de métier, fonction, type de service, type d’entreprise, secteur d’activité...) afin qu’il ne soit pas trop large ("attrape tout") ni trop restrictif. Pour ce faire, aidez vous de votre Projet Professionnel. Pensez à adapter celui-ci en fonction de vos candidatures.
En réponse à une petite annonce reprenez l’intitulé exact de l’annonce.

Ne vous éloignez pas du plan classique en quatre parties, il sert de repère aux recruteurs. Tout d'abord l'état civil, ensuite la formation, puis l'expérience, et enfin une rubrique plus ouverte : "autres activités" ou "centres d'intérêt". Nous allons vous présenter ces 5 parties :

Etat Civil
- Prénom, Nom
- Votre adresse ou bien celle de parents ou connaissances habitant dans une ville dans laquelle vous prospectez.
- Votre n° de téléphone et votre n° de portable si vous avez (attention au message de votre répondeur, car les contacts seront professionnels !). De même, mentionnez votre adresse e-mail si vous en possédez une. ...
- Mobilité géographique , sauf si celle-ci est départementale ou régionale.
- Votre âge et le permis de conduire. (ces 2 derniers points pouvant être mentionnés dans la dernière rubrique "informations complémentaires")

Photo
Elle n’est pas obligatoire sauf si elle est demandée ou si vous postulez pour des fonctions où l’apparence physique est importante. Il faut limiter tout élément subjectif qui pourrait faire éliminer votre candidature. Les recruteurs demandent souvent une photo afin de mieux se souvenir des candidats à l’issue des entretiens.

Formation
Ce n’est pas nécessaire de remonter jusqu'à la maternelle ! N’oubliez pas votre formation la plus récente ou en cours.
Si votre diplôme est peu connu ou si vous postulez à l’étranger précisez les matières principales importantes pour le poste recherché (techniques de vente, négociation, marketing...).
N’oubliez pas de préciser votre niveau de langues et de le justifier (voyages linguistiques, certificats..). En ce qui concerne l’informatique précisez l’utilité des logiciels (traitement de texte...) ou langage et les applications réalisées, ici encore précisez votre niveau. Si votre niveau le justifie, vous pouvez envisager la création d'une nouvelle rubrique : "Compétence Informatique et Linguistique".

Expériences professionnelles
Cette rubrique peut être située avant celle de la formation si vous avez déjà des expériences significatives. Sinon, elle se placera après.
Explicitez bien chacune de vos expériences et surtout quantifiez les résultats (chiffre d'affaire, bénéfices, durée, ...). Soyez clair dans le descriptif de vos expériences et de vos missions (pensez au recruteur qui ne sera pas toujours un spécialiste dans votre domaine...). Ne restez pas dans le vague ! N'abusez pas de termes techniques mais indiquez en assez si la qualification nécessaire le requiert !
Valorisez vos compétences : Utilisez des verbes d'Action montrant que vous êtes le candidat idéal, positif, dynamique, entreprenant, sûr, travailleur...
Il faut que votre parcours semble cohérant : sélectionnez les informations pour éviter le CV dispersé et n'insistez pas sur vos échecs. Ne laissez pas de blancs dans la chronologie. Ne tentez pas de dissimuler ou n'omettez pas de faits.

Pour ces deux derniers points, vous avez le choix entre plusieurs présentations :

Antichronologique : vous commencez par l’expérience la plus récente en terminant par la plus ancienne. L’accent est mis sur votre expérience la plus récente.
Chronologique : vous commencez par l’expérience la plus ancienne jusqu’à la plus récente. L’accent est mis sur l’expérience la plus ancienne.
CV fonctionnel avec employeur : la rubrique expérience est divisée en 2 sous-rubriques : responsabilités assumées/compétences et employeurs.

Autres activités / Centres d’intérêts / Autres informations

Dans cette rubrique vous pouvez insérer vos loisirs, vos activités associatives (à moins que vous ne les ayez insérées dans la rubrique "expériences professionnelles ") : éléments utiles pour compléter votre candidature et vous présenter sous un autre angle.

Vous pouvez y mentionner également votre permis de conduire ou votre situation de famille si vous ne l’avez pas fait dans l’état civil.
Vos passions et vos activités doivent être expliquées, une simple liste ne suffit pas. (ex : si vous indiquez que vous appréciez le Cinéma : citez des noms de réalisateurs, ou de genre de film que vous aimez, pour la Lecture, précisez vos oeuvres favorites, vos dernières lectures, ...).

Attention, il faut être capable de parler de vos passions (le recruteur peut bien les connaître) et les pratiquer assez régulièrement, ne dites surtout pas que vous n’avez pas le temps, on prend toujours le temps de faire ce que l’on aime. N’hésitez pas à citer des loisirs originaux, par contre évitez "shopping" ou encore "soirées TV"

Comment le présenter ?

Ce n'est pas une plaquette publicitaire : les recruteurs préfèrent un CV sobre à un CV "décalé".
Dans la mesure du possible essayez de faire tenir votre CV sur une page, la vision des informations se fait en une seule fois. Généralement on considère qu’une page équivaut à 10 ans d’expériences.
Votre CV doit être facile à lire : insérez des blancs, des espaces, et différenciez bien les différentes rubriques.
Un CV doit impérativement être dactylographié. L'idéal est de disposer d'une imprimante laser. Les caractères doivent avoir une taille de 10-12 et les titres de rubriques 12-14.
Ne surchargez pas votre CV avec l’emploi de trop nombreuses mises en forme différentes (gras, souligné, italique, caractère 14 pour les titres etc...).
Votre CV doit être homogène. Aussi, faites attention aux formats des dates : si vous mentionnez " juin 1996 ", n’inscrivez pas après " 01/98 ". Pensez à faciliter la lecture du recruteur.

A qui le remettre ?

Si ce n'est pas précisé dans la proposition à laquelle vous répondez ou s'il s'agit d'une candidature spontanée, vous devez l'adresser directement à la personne qui peut le mieux apprécier son contenu et vous convoquer à un entretien. Il s’agira donc du responsable hiérarchique direct, du dirigeant de la PME ou du directeur des ressources humaines.

Les dernières questions ...

Votre CV est-il clair ?

Le destinataire est-il le bon ?

Si c’est une réponse à une petite annonce, correspondez-vous aux profils ?

Comprend on instantanément la fonction recherchée ?

Vos expériences sont elles bien valorisées en fonction de votre objectif ?

Vérifiez l'orthographe et la grammaire ainsi que l'agencement de vos phrases.

Finalement est-ce que vous sélectionneriez une personne vous envoyant un CV comme le votre ?